久方ぶりで申し訳ありません。。
見てくれていた方へ、ご無沙汰しております。
そしていつも閲覧して頂き本当に有難うございます！
久しぶりのこちらの投稿になってしまいました。
さて、私は最近色々な矛盾を世の中に感じるようになりました。
まあ。皆さんも当然ながら色んな矛盾や憤りなど
良い気がしない事、当然あると思います。
私が今回気になった事
それは、「なぜ自分のミスをまるで人のせいにできるんだろうと」
ふと考えれば「心に余裕がない人なんだな～」
「可哀相な人だな～」と思えますが、瞬間的には「なんで今こっちがキレられてんだ？」と甚だ疑問が生まれこちらも怒りを持ちます。
私のようなタイプは、自分の意見を上司だろうがなんだろうが言ってしまいます。
本当に立て社会が嫌いな私ですので、関係ないんです。
でもそれって日本社会において、悪であり、窓際に追いやられても可笑しくない人材であります。
私は日本には恐らく適していないのでしょう。。笑
しかしそんな人材よりも、端から人が寄り付かない人材の方が組織において悪だと思うんですね。
心に余裕のない何かと楯突く人間で仕事ができる人を私は見たことがありません。
恐らく、効率が悪いし、普段からコミュニケーションに欠けるのでしょう。
いい人材程、その変に敏感でそういう人間が一人でもいると、組織から離れていく傾向があるんじゃないかなーなんて思います。
もしくは「なんで自分はこんなに頑張っているのに・・・。」
と嫌悪感に浸って、自ら効率を落とし、自分のスキルをどんどん下げてしまうんじゃないかな。。とお思います。
私は思います。組織において、的外れの人間は会社の株を下げると。
経費を計したときに一番目につくのは人件費です。
人件費を削ることは間違いじゃないですよね。
会社の求める人材や成績じゃない人はまずその人の本質を知るべきです。
何も知らない、なんなら会ったこともない話したこともない状態で人を判断しちゃいけない。
物事は全て現場で起きていることを話忘れないことが大切です。
現場を忘れる人が上に立つことは基盤の部下を不当に切ることと一緒です。
現場の人間が納得する切り方をしないと、会社は悪評名だたるばかり・・・。
小さなことでも腫瘍が見つかればそこに向かうべきです。
そして今退職を悩んでいる方がもしいたら
今一度考えてみてください。
皆さんが見るべき場所は逆に上。つまり会社です。
その会社は現場を知っていますか？
会社は１人１人を観ていますか？
ブログ
これは、もともとよく日記を学生時代に書いていたりしてたので
どうせならみんなに見てもらおう！って思ったのがキッカケです。
しかしまあ現実はそう甘くはなく、閲覧数もあまりないことがしばしば。。
でもなんでかそこは特に気になることはなく
ただ自分がやりたいことをやると続けた結果少しずつ見てくれる方が増えました。
私はそれがうれしくて、ほぼ毎日更新をするようになりました。
休みの日で何も予定がないときなんかは3件ぐらい投稿しています。
それだけ文章が好きなのかもしれません。
基本的に独り身はこういう場所があるとつい時間が空くと投稿しがちです。
連投したりもよくあります。
私心がけてるのは1点だけあります。
それは1000文字以内で纏めることです。
文章って長ければ長いほど途中で飽きるもの。
私は１人でも閲覧数が増えてくれることを願い、更新しています。
しかしアクセス解析はしていない。。
みんなはこの投稿に対して何を考えてるかな～とか
そんな感じで活動しています。
ライターとか、そういう仕事にもついてみたいんですけど
なかなか仕事がない。
いつかはフリーライターになってみたいなっておもっていたり。
さあ。そんな訳で、今後とも皆さんのお力添えがあってこそです。
いつもありがとうございますそして、今後ともよろしくお願いいたします！
会社の汚名ｏｒ従業員の人権
あなたが経営者でアルバイトを雇った時に
そのアルバイトの人が1人の社員に迷惑行為をされ、プライベートまで付きまとわれたとします。そのアルバイトの人は我慢できず、警察に連絡を入れました。
連絡先を知らないので、やむ負えず職場を連絡先にしました。
当然警察は職場に向かいます。
社員は厳重注意とゆう形で、今後一切当人に近づかないとゆう約束で
警告を出されている状態にあります。
この際、アルバイトの人はその人が原因で退職をしております。
さあ。あなたはこの際、一人の従業員を選びますか
それとも会社に汚名を来した社員を雇用しつづけ、先に退職をしたアルバイトの人に押し付ける形で丸く収めますか？
これは実際にあった内容です。
実際は後者でした。
先に退職をしたのはアルバイト。駒とゆう扱いです。
「なんでうちを連絡先にしてきたんだろう。」
とゆう見解になったそうです。
個人間の話を会社が巻き込まれた。
とゆう解釈だったらしいです。
先に退職してる側は特に会社から聴取を受けるわけでもなく
会社は社員側の聴取だけをして、アルバイトの人側が「悪者」として認識されたそうです。
私はこの対応が適切だと思いません。
正社員の人は、仕事ができる人間どころか、当欠を繰り返す人だったそうで
信頼性にまるで欠ける人物でありました。
そして結果的に会社に守られたその方は、翌々月に退職されたそう。
恩を仇で返すような形になっています。
さて、改めて。
この会社の判断は適切でしたでしょうか。
私なら社員はクビにします。
そして辞めたとしても、続けたとしてもアルバイトの人に直接謝罪をしにいきます。
それが人と人の関わりだとおもうからです。
社員側は信頼がもともとない人間なのに、守る義務はありますか。
業績に直接的に関連するような人物であっても切ります。
はい。これはあくまで私の見解ですが。。。
みなさんはどう考えたでしょうか？
ぜひコメントをお寄せください！
企業のトップはどうあるべきなのか
私はどんなに大手でも
どんなに中小でも
トップの姿勢は変わらないものだと思います。
それは、つい先日起きたラーメン屋さんの社長のように
まるで学生アルバイトのような方もいるとゆうこと。
正直に、今の時代起業することは以前に比べれば容易くなっています。
それは手段が増えたこと。
新しい貸主ができたことなど、理由を挙げれば様々。
なので、起業したら凄い！ってこともないのが現実。
いつどこで誰が会社を立てるか分からない時代です。
そんな時代に自ら先頭立って子供のような発言をしていたら
そりゃ落ちるとこまで落ちますし
未だ古い考えの方はいらっしゃるので
会社的不満は募るばかり。
はたして、なにをすればいいのか。
答えは簡単です。自覚です。
嫌がおうにも先頭に立つのが業務のようなものですから
会社のモデルとして成立しないと会社として成り立たない。
崩壊の一途をたどるばかりです。
会社の社長さんとか、ビジネスマンとゆうのは
誰かのマネや影響が比較的多くあります。
勿論間違いじゃありません。
応用すればいい話です。
応用ができないマネはしない方が自分のため。
派手に豪遊とか、まるで人生ゲームの駒のような従業員の扱い
表だって堂々と戦える人はどれだけいるのでしょうか。
会社は組織です。
組織は束であって。基盤ができてないと上が崩れていきます。
ピラミッドでよく表されますが、まず初歩的観点を見つめない限り
長くは持たないでしょう。
会社とは、またお金とはそういうものです。
投資の上手な会社とゆうのは今後も生きていけるし
新しい人が入るたび、その組織は確固たるものになります。
みなさんもよく考えてみてください。
この先自分の会社が長く続くためには
なにを自ら取り組めばいいのか。
そこから枝を広げていきましょう。
１人１人が個人主として置き換える
会社に勤める＝安定 つまり社会人がなぜ安心して見られるかとゆうと
給料が毎月必ず出るから。
でもなぜ安定を求めて就職したのに｛愚痴｝｛ストレス｝がたまるのでしょう。
自分でここに勤めたいと思ったのではなかったでしょうか？
その時の向上心や絶対受かってやるとゆう情熱は消えてしまったんでしょうか。
私は安定こそが平和ボケの基盤になってると考えます。
しかし、安定はいいものです。
毎月決まった額が振り込まれるなんて安心感の他にないです。
でも業績が伸びなかったらどうでしょう。
もしかしたらいきなりリストラされたり、給与カットなんてこともありえます。
そうならないためには個人事業主として物を捉えることが大切だと思います。
個人事業主は、どんだけ頑張っても成果がなければその日は0円
だからみんな必死です。
みんな必死だから毎日が闘いです。
寝る間も、飲みに行く時間も惜しんで活動してる人もいますね。
そこまでになるのはまた話が変わっちゃいますが
要は自分の給料の為に1日1日がむしゃらに働くことが
業績にも繋がり、自分にも返ってきます。
そうは簡単に言っても上に認めてもらえなければ頑張っても給料は変わらないじゃないか。
そう感じる方もいると思います。
なんであいつが役職ついて自分には付かないんだ
あいつは上司に気に入られてるから昇格したけど
仕事は自分の方が上だろ。
なんて考えたりもあるでしょう。
じゃあその自分なりに頑張った成果はなぜ繁栄されないのか
なんで自分じゃない人が昇格できたのか
客観的に考えてみてください。
何かが絶対噛み合ってないんです。
例えば仕事はできてもオフモードになると態度一変。
これは職場にいる間はずっと営業中だと思えば上司に対してもしっかりと対応できるんじゃないでしょうか。
ゴマすりは嫌い。自分は自分とゆう方はその会社には合わないのでしょう。
職場環境に自分を適応させれないとなかなか厳しいです。
要は表現力です。
職場の人が知らない本当の自分を閉まって、朝起きたらモードに入ることが大切なのではないでしょうか。
現代社会は益々厳しくなります。
世あたり上手が生き残る時代になってくると思います。
そんな時代でも生きなきゃならないから適応しなければいけません。
個人事業主として考え、給料の為に1ヶ月尽くしてみてください。
きっと世界が変わります。
関わる人も変わってくると思います。
そして見極めてください。
自分に会社は合ってるのか。
自分にこの業務は合ってるのか。
求人媒体の闇
みなさんは求人をみてここで働こうって考える時
どこまで見ますか？
意外と細かい所見逃してたりしませんか？
例えば「日払い」「未経験歓迎」「祝金○○万即ゲット！」
求人を探すときに誰もが1回は目に通してるのではないでしょうか。
この記載には多くの裏が潜んでいるって最初は誰も考えないですよね。
これってつまり「辞めていく人が多くて急募状態」の訴えなんです。
条件が細かく設定されていてり、祝金をもらうまでに日数が必要だったり。
もっと悪く言えば、誰でもいいからきてー！！
ってことです。こういう求人を掲載してる人達からしたら
「金ないんでしょ？」「ちょっとは我慢して働けば？」
って感じ。まあ。物凄く悪い感じに言うとですよ？
条件面を考えると本当に待遇も実は悪いんですよね。
でもこういうのっていざ面接行ってみないと細かい所は分からない。
その日をわざわざ空けてまで行ったのに全然違ったなんてこともザラです。
人を馬鹿にしてるのか、足元見られてるような気分になりません？
私だけかな？笑
私が企業を持ったら、絶対にそんな求人出さなきゃいけないような企業にはしないですね。
ひっかえとっかえなんて雰囲気悪いだけですからね。
今回はアルバイト求人について述べさせて頂きました。
求人広告とか、グルメサイトとかつい即応募しがちなので
よく見て、裏どりして応募してくださいね！
今すぐ退職したい。でも切り出せずにいる方へ
もうこんなところでは働きたくない。
でも今繁忙期だからなかなか言い出せない。。
退職しますといいずらい。。
など、悩みながら働いてる方結構いらっしゃるのではないでしょうか？
実はそんな方に寄り添うサービスが世の中にはあるのをご存知ですか？
その名も退職代行サービス
これは画期的だと思います。
今、なかなか自分の意思を言い出せないなんて方も多い昨今。
そのまま嫌だと思いながら働くのっていうのは
時間が勿体ないですよ
やりたいことができなくても、我慢しなきゃいけないなんて
そんなこと考える必要はないんです。
考えに考えてやっぱり嫌だなって思ったら辞める。
次、頑張ればいいんですよ。
人生は長いんですから。
それだけ真剣に仕事に取り組んだとも言えます。
真剣に仕事と向き合えないと辞める辞めないなんて考えないですからね。
それは勿論人間関係も同じです。
よく、「退職理由が次の仕事にも関わってくる」なんて言いますけど
問題はそこに向き合える新しい自分を作ること。
勿論自分にも何かしらの理由があるのかもしれないですから
心機一転も大切です。
世の中はお金
でもやりがいや、達成感がないとお金以上に悩むものです。
相談だけでも、使う価値あると思いますよ。
１人で悩まずに、一緒に考える人を。
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